حاسبة مستحقات نهاية الخدمةفي الإمارات

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

تُحتسب فقط الخدمة المستمرة لمدة سنة كاملة على الأقل. وتُستبعد فترات الإجازة غير المدفوعة من مدة الخدمة المستخدمة في الحساب.

ما الذي يُحتسب راتباً أساسياً؟

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي فقط، وليس على إجمالي الراتب الشهري.

تُستبعد البدلات مثل السكن والمواصلات والخدمات والأثاث وما شابهها من حساب المكافأة. فإذا نصّ العقد على راتب أساسي 6,000 درهم ضمن إجمالي 10,000 درهم، تُحسب المكافأة على أساس 6,000 درهم.

استخدم دائماً قيمة الراتب الأساسي من عقد العمل أو آخر قسيمة راتب للحصول على تقدير أدق.

الاستحقاق وموعد الدفع

يستحق موظفو القطاع الخاص بدوام كامل المكافأة عادةً بعد إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة.

يظل الموظف المستقيل مستحقاً للمكافأة بعد بلوغ حد السنة الواحدة وفق قواعد العقد غير المحدد المدة الحالية.

يلتزم صاحب العمل بدفع جميع المستحقات النهائية، بما فيها المكافأة، خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد.

أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة

أمثلة باستخدام راتب أساسي شهري قدره 10,000 درهم (الأجر اليومي 333.33 درهم):

نظام الادخار البديل لنهاية الخدمة

تدير وزارة الموارد البشرية والتوطين نظاماً اختيارياً بديلاً لمكافأة نهاية الخدمة. فبدلاً من استحقاق مبلغ إجمالي في نهاية الخدمة، يساهم صاحب العمل شهرياً في صناديق استثمارية معتمدة نيابةً عن الموظف.

وبموجب هذا النظام تُستثمر المساهمات ويمكن أن تنمو مع الوقت، ويحصل الموظف على القيمة المتراكمة عند تركه العمل. والمشاركة اختيارية حالياً وتعمل بالتوازي مع نظام المكافأة التقليدي.

الأسئلة الشائعة